🗂️
ยังไม่มีข้อมูลบุคลากรในระบบ
เริ่มต้นระบบ: เปิด Google Sheet → เมนู 🛠 WORKFORCE 1.0 → "① สร้าง/ตรวจแท็บทั้งหมด" แล้วกรอกข้อมูลจริงตามไฟล์ "แบบยืนยัน_seed_บุคลากร_40_คน.md"
📊 Dashboard ภาพรวมกำลังคน
🏛️ ผังผู้บริหาร
นับถอยหลังจากวันสิ้นสุดวาระจริงที่บันทึกรายคน (D18 — ไม่คำนวณจากจำนวนปี) AdminTerms · เกณฑ์สีนับถอยหลังใช้แถว "วาระบริหาร" TrafficRules
🎓 สัดส่วนชำนาญการต่อผู้มีสิทธิ์ยื่น
"ผู้มีสิทธิ์ยื่น" = ผู้เข้าเกณฑ์ระยะสัญญาตามกติกา StageRules
🗓️ Timeline 12 เดือนข้างหน้า (เรียงตามวัน — จากวันจริงที่บันทึก D18)
📈 แนวโน้ม 5 ปี เกษียณ + ครบวาระบริหาร (จากข้อมูลปัจจุบัน)
อายุเกษียณอ่านจากแท็บ Settings · คำนวณจากวันเกิด (เห็นเฉพาะ admin — D14) · ครบวาระนับจากวันสิ้นสุดจริงที่บันทึก (D18)
🔮 เฟสอนาคต (S-list — ยังไม่สร้าง) แผนไต่ต่อหลัง 1.0 ส่งมอบครบ (D22) · ภาพตัวอย่างดูใน mockup v1.2
📄 รายงานอัตรากำลัง .docx ราชการ 🔬 S3 · 📸 Snapshot อัตรากำลังรายปี+ย้อนหลัง 🔬 S5 · 🧑🎓 แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) + ผูกงบ 🔬 S7
ทุกชิ้นรอคุณสุ่ยสั่งเป็นรายตัวเมื่อถึงจังหวะ (spec-first) — Phase นี้ไม่แสดงตัวเลขจำลอง
💡 คลังความเชี่ยวชาญ ค้นว่าใครถนัดอะไร — จากรายการที่รับรองแล้วเท่านั้น (D15)
การมองเห็นรายการต่อชั้นผู้ใช้คุมด้วยแท็บ FieldVisibility · รายการ "รอตรวจ" ไม่แสดงในคลัง (D16)
🧭 Competency Gap เทียบเป้าหมายหน่วยงาน (CompetencyMap) กับระดับจริง (Expertise ที่รับรองแล้ว — D16) — D17
แสดงอยู่เพราะ SHOW_COMPETENCY = TRUE Settings
มุมมองรายสาขา — ใครบ้างที่ควรลงทุนพัฒนาเรื่องนี้ · มุมมองรายคนดูในโปรไฟล์ (ชั้น executive)
นิยาม competency/พื้นที่เป้าหมาย + ระดับคาดหวัง + track = แท็บ CompetencyMap · จับคู่รายการบุคลากรด้วยคอลัมน์ "เทียบ competency หน่วยงาน (CM_ID)" ในแท็บ Expertise · นับเฉพาะรายการที่รับรองแล้ว (D16)
🧑🎓 ต่อยอดเฟสอนาคต: แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) + ผูกงบ 🔬 S7
ของจริง: เลือกคนจากตาราง gap ด้านบน → ระบบเสนอแผนพัฒนา → ผูกงบพัฒนารายคน → ติดตามผลรายปี — รอคุณสุ่ยสั่งเมื่อถึงจังหวะ (spec-first · D22)
👥 ทำเนียบบุคลากร